مقاله ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی با word
مقاله ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی با word دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
تعداد صفحات: 18
نویسنده(ها):
سیداکبر نیلی پورطباطبایی –
فروزان سلطانی دهکردی – دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
چکیده:
مدیریت دانش و توسعه پایدار منابع انسانی دو عنوان مهم از مباحث روز مدیریت به شمار می روند که همواره به هریک بصورت مجزا پرداخته شده و در سازمانها مورد استفاده قرار گرفته اند. در این مقاله اثرگذاری مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل بر توسعه انسانی به عنوان متغیر وابسته و دستیابی به توسعه پایدار منابع انسانی مدنظر قرار گرفته و ابتدا به تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش پرداخته شده و سپس مفاهیم مرتبط با توسعه پایدار منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته اند. در پایان مدل پیشنهادی ارائه گردیده که نشان می دهد در صورت تأثیر هر مؤلفه از مدیریت دانش شامل خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش بر توسعه انسانی و معیارهای آن شامل امید به زندگی، آموزش و درآمد و متعاقب آن تأثیر بر مؤلفه های توسعه منابع انسانی شامل: ایجاد آگاهی علمی و ارتقای دانش کارکنان، تولید رفتارهای علمی و متعادل در کارکنان، ایجاد ارزش افزوده به عنوان کیفیت در کارکنان، ارتقای قابلیتهای کارکنان، توسعه مهارتهای انجام کار، به روز کردن اطلاعات کارکنان، توانایی حل مسائل به شکل علمی، درست انجام دادن کارها، تصمیم گیری عقلایی، رشد شخصیت هماهنگ در کارکنان، توانایی ترکیب اطلاعات و ساختن مجموعه های جدید، توسعه پایدار منابع انسانی با رویکردهای مؤلفه ای مدیریت دانش نتیجه گیری می شود
