مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون
مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه با word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 12
چکیده:
تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی است که آیا نوع این رابطه قوی یا متوسط و یا ضعیف است. جامعه آماری پژوهش، مجموع 264 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه در فاصله زمانی بهمن ماه 1391 تا اردیبهشت ماه 1392 هستند. نمونه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده مطابق فرمول کوکران تعداد 157 نفر به دست آمده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه پایا با آلفای کرونباخ 091 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل، وجود رابطه متوسط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را تأیید میکند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافتههای پژوهش ارائه شده است.
